---
title: "Permittering av en ansatt"
last_updated: 2026-08-27T13:07:48Z
chatbot_deprioritize: false
source_url:
canonical: https://hjelp.fiken.no/permittering-av-en-ansatt
markdown: https://hjelp.fiken.no/permittering-av-en-ansatt.md
---
# Permittering av en ansatt
Unntaksvis kan det bli nødvendig å permittere en ansatt.
Permisjon og permittering brukes ofte litt om hverandre, men regnskapsteknisk forklarer det to helt forskjellige ting.
Permisjon skyldes forhold hos den ansatte. En ansatt kan gå ut i permisjon når hen midlertidig ikke kan jobbe for foretaket men ikke er syk, for eksempel på grunn av utdanning, velferdsgrunner eller graviditet.
Permittering skyldes forhold hos arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan permittere en ansatt ved midlertidig bortfall av ordre eller oppdrag. Det vil si at det i en kortere periode ikke lengre er noe arbeid å gjøre for den ansatte.
Denne artikkelen forklarer hvordan en permittering foregår. Vi har en egen [hjelpeartikkel om hvordan permisjon foregår](https://hjelp.fiken.no/permisjon-av-en-ansatt).
1. Den ansatte må varsles om permitteringen før hen tas ut i permittering
Permitteringsvarselet skal være datert, angi varselsfrist, permitteringsårsak, permitteringsgrad, permitteringsperiode og hvilke dager arbeidsgiver har lovpålagt lønnsplikt.
Hovedregelen er at det skal varsles om permittering 14 dager før det tas ut permittering. Men i særlige situasjoner knyttet til feks ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser som ikke foretaket med rimelighet kunne vite at skulle skje, er det tilstrekkelig med to dagers varsel.
2. Den ansatte permitteres
Permittering betyr at arbeidstaker ikke trenger å møte på jobb. Permittering er ment å være midlertidig. Personen er fortsatt ansatt og har rett og plikt til å komme tilbake til jobben når permitteringen er over.
3. Permitteringen må meldes inn til Altinn
Gå på [Lønn → Ansatte](https://fiken.no/til/lonnansatte) og klikk deg inn på den ansatte det gjelder. Velg "Ny permisjon". Her legger du inn dato for oppstart og eventuell sluttdato for permitteringen, samt type og prosent:
La oss si at følgende er tilfelle:
- 10.01. Det sendes ut et permitteringsvarsel med 14 dager, der dere varsler om at den ansatte kommer til å bli permittert med 40%. (Det vil si at den ansatte da skal fortsette å jobbe i 60% stilling)
- 24.01. Den ansatte blir faktisk permittert. Foretaket må likevel betale full lønn de neste 15 arbeidsdagene.
- Foretaket slutter å betale lønn etter 15 arbeidsdager fra hen har blitt permittert, og NAV overtar ansvaret for å betale til den ansatte. (Dersom den ansatte er permittert for eksempel 80%, så må foretaket fortsatt betale lønn for de siste 20% som den ansatte ikke er permittert.)
- Du skal da legge inn 24.01. som dato for start av permitteringen her og 40% permittering.
For å få permitteringen registrert hos Altinn kan du sende inn en tom lønnsutbetaling. Dette gjør du ved å sende inn en tom lønnsutbetaling på dagens dato.
NB! Husk at du må fortsette å sende a-meldinger hver måned, selv om alle ansatte i selskapet ditt er permittert. I så fall kan du sende [en tom a-melding uten noen lønnslinjer.](https://hjelp.fiken.no/hvordan-sende-en-a-melding-uten-loennslinjer-tom-a-melding)
4. Den ansatte kan søke om dagpenger hos NAV
Dersom permitteringen er med minimum 50% og den ansatte har hatt minst 204.824 kr i lønn (inkludert lønn fra andre arbeidsgivere) de siste 12 månedene så kan den ansatte som hovedregel få dagpenger fra NAV. (Unntak er blant annet dersom du er eneste ansatt i eget AS. Da vil du i utgangspunktet ikke ha rett til dagpenger ved en permitteringsgrad på mer enn 80%.) Den ansatte kan [enkelt her sjekke om hen har rett til dagpenger](https://www.nav.no/arbeid/dagpenger/kalkulator).
NAV trenger forskjellig informasjon og dokumentasjon ettersom de konkrete forholdene til den ansatte. Men de fleste vil trenge i alle fall det vi har satt opp under her.
### Informasjon
1. Datoen du startet i jobben din
2. Stillingsprosent eller avtalt arbeidstid
3. Permitteringsdato
### Dokumentasjon
1. Permitteringsvarselet
2. Arbeidsavtale med stillingsprosent eller antall timer per uke.
### Slik søker den ansatte om dagpenger
Du kan søke om dagpenger ved å følge linken her. Den tar deg gjennom forskjellige spørsmål om deg som person slik at NAV skal kunne vurdere saken din best mulig. Husk da å velge at du er permittert.
1. [Først registrerer du deg som arbeidssøker.](https://arbeidssokerregistrering.nav.no/start)
2. [Så kan du etterpå på samme sted søke om dagpenger:](https://www.nav.no/soknader/nb/person/arbeid/dagpenger)
5. Lønn i permitteringsperioden og delvis permittering
Foretaket har plikt til å betale lønn til den ansatte i de første 15 arbeidsdagene i permitteringen. Når du fortsatt skal betale ut noe lønn i en tid med permittering så betales dette ut på den samme lønnstypen som før. Du endrer bare på summen på lønnstypen (Det skal ikke legges til noen egen lønnstype for permittering).
Du kan velge i hvilken grad den ansatte skal permitteres. For eksempel kan den ansatte permitteres 100% eller 60%. Dersom du permitterer den ansatte med 100% skal du så ikke betale noe mer under permitteringen (utover de 15 første dagene). Dersom den ansatte permitteres med 60% skal du betale 40% av lønnen (utover de 15 første dagene der du betaler 100%).
Her er et eksempel på lønn ved permittering:
- La oss si at den ansatte har en fastlønn på 40.000 kr i måneden.
- Og at du ønsker å betale den ansatte for to arbeidsdager.
- Det er et snitt på 21,67 arbeidsdager i en måned.
- Regn da ut med månedslønn delt på snittdager for dagslønn og gang med antall dager som skal lønnes.
- Her blir det da (40.000/21,67)*2 = 3692 kr
- Den ansatte skal da få 3692 kr utbetalt for de to første dagene.
- Dersom den ansatte er permittert med 100% skal hen få resten av lønnen direkte fra NAV for resten av måneden.
Dersom den ansatte er permittert med feks 60% skal hen få 60% av lønnen direkte fra NAV for resten av måneden. Men du må betale de resterende 40%.
- Den første måneden må du da betale 14.523 kr ((40.000 kr -3692 kr)*0,4)
- Den neste måneden og kommende måneder må du betale 16.000 kr (40.000 kr*0,4)
6. Avslutte en permittering
Når den ansatte ikke lenger er permittert, er det viktig at det legges inn en sluttdato.
Gå til Lønn → Ansatte og klikke deg inn på den ansatte dette gjelder.
Trykk på den registrerte permitteringen og sett en sluttdato:
## Relaterte artikler
- [Arbeidsforhold og lønn ](https://hjelp.fiken.no/arbeidsforhold-og-loenn): Alle som er ansatte i et foretak har minst ett arbeidsforhold. Dette gjelder både for ansatte som får lønn, men også for ansatte som kun får gode som fri telefon og kilometergodtgjørelse.
Noen veldig få ansatte kan ha to eller flere arbeidsforhold.
- [Hvordan opprette en lønnsutbetaling i Fiken](https://hjelp.fiken.no/hvordan-opprette-en-loennsutbetaling-i-fiken): Fiken har en egen tilleggstjeneste for lønn.